« Le fonctionnaire bénéficie d’un congé de paternité à sa demande, en cas de naissance de son enfant, d’une durée de trente jours ». C’est ce que prévoit le nouveau statut général de la fonction publique dont les décrets d’application ont été adoptés par le gouvernement.

Jusque-là, les fonctionnaires ne disposaient que de quelques jours pour accompagner la naissance de leur enfant.

Désormais, être présent aux premiers jours de son enfant, partager les responsabilités parentales, dès la naissance va se faire dans une période plus longue.

Les nouveaux Papa bénéficient d’un mois de congé, une première dans le pays.

Ce congé est accordé uniquement sur demande expresse du travailleur de la fonction publique. Ce dernier doit adresser un dossier à son responsable des Ressources Humaines ou au Préfet, selon son affectation.

Cette réclamation doit être déposée dans un délai de trois mois après la naissance et être accompagnée d’un certificat ou d’un extrait d’acte de naissance de l’enfant.

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Toutefois, « le fonctionnaire perd le droit au congé de paternité lorsqu’il ne formule pas sa demande dans le délai imparti » peut-on lire à l’article 107 du statut général de la fonction publique.

L’administration dispose alors d’un délai de deux mois pour statuer. Si elle ne répond pas dans ce délai, le congé est automatiquement accordé.

En revanche, pour des raisons de service, l’administration peut décider de reporter le congé. Sans toutefois priver le fonctionnaire de son droit.

Cette réforme s’inscrit dans une dynamique plus large : le congé de maternité des fonctionnaires a également été allongé de six mois.

Eirena Etté